厚植人文关怀，帮助员工调整职业心态

厚植人文关怀，帮助员工调整职业心态

中国邮政集团公司甘肃省兰州邮区中心局   蔡满朝

随着邮政企业改革转型步伐加快，员工在职业发展中不同心态，对邮政企业健康发展至关重要，如何深植厚培人本企业文化，用以情为主的管理方式，帮助员工树立正确职业心态，实现企业管理由“被动管理效率”向“主动增值效率”转变，笔者进行了粗浅思考和分析。

一、员工不良职业心态对邮政企业健康发展产生的影响

企业是社会的细胞，员工是企业活化生产要素，永远是企业发展的源动力。日本著名企业家松下幸之助有言：“在企业经营上，制 ……此处隐藏4934个字……健康、精神是否愉快，对工作和生活影响很大，邮政企业要对员工及时开展心理疏导，准确把握新时期员工心理状态，解决员工心理障碍，让员工通过一定的管道把负面情绪疏通掉，使他们处处以阳光的心态处事，以快乐的方式工作，达到事半功倍效果。

职业生涯设计，培训福利相送。搭建平台让员工秀出真我，提供成长空间让员工有机会获得自我实现职业感，是企业义不容辞的责任。在青年员工占比相对较高的情况下，绝大多数员工比较重视拥有自主权利，希望有足够学习机会，积极寻求工作与生活的平衡，关注自己升迁渠道。企业要准确定位企业发展目标，成立专门机构，为员工设计职业生涯提供咨询，经常组织开展岗位员工培训和职业素质训练，让员工树立“过门意识”，这样员工才会抛弃打工心态，才会珍惜和看重企业相送的福利，全力以赴去实现企业的使命。

企业文化塑造，人本精神聚心。人们通常讲“制度补漏，文化固本，人本养生”，企业文化是企业最宝贵的财富，要将企业文化转化成对人有凝聚力，对事有执行力的落地文化，邮政企业应大力宣贯邮政“一三五”企业文化体系，使追求卓越成为每位员工的职业常态，真正把邮政企业文化内化于心，外化于形，让员工明白“心态大于技巧”、“习惯大于知识”，把每个员工的积极性引导到企业发展上，让每个员工的个人价值在企业发展中获得充分体现，使员工舒心坦然把“劲”掏出来，把“智”献出去，达到“智者不惑、仁者不忧、勇者不惧”的高度境界。