如何做好青年职工的思想工作

一、了解青年

根据中国有关青年年龄界限的规定，下限一般为14-25岁，上限在25-35岁之间。联合国科教文组织则把青年的年龄上限延至30-35岁。本文对“青年职工”的界定为国有企业在职的年龄在35岁以下的人群。

（一）思想趋势（特点）

随着时代的发展，当代青年职工与老一辈职工相比呈现出更加多元化、多样性、兼容并包的新特点。主要表现在：

1.思想活跃，接受新鲜事物快，追求个性和与众不同。

2.思想上呈现出多元化。互联网时代， ……此处隐藏1370个字……为青年易于接受的“小道理”，表达上注重言简意赅、生动形象、通俗易懂；注重人文关怀和心理疏导，让他们正确理解工业化、城镇化进程中一些不可逾越的阶段性特征，增强自信心、进取心。对于文化层次较低的青年民技工，要着重引导他们充分认识党和政府以及企业对他们的人性化关怀，把生活质量的变化与党的领导更加紧密地联系起来。 

团组织以“服务企业、服务青年”作为工作核心，在青年的工作、学习和生活等方面尽力帮助解决实际困难，多为青年办实事、办好事，反映青年的意见和呼声，起到承上启下的作用。对于那些收入偏低、遇到经济困难的青年员工要重点给予关心。对于青年员工的住房困难、交友面窄、工作环境差等问题要尽公司及组织能力适当解决。对才能没能得到发挥、学非所用的青年员工，要给予反映和帮助解决的渠道。

（五）充分利用身边资源，搭建沟通与交流平台——“我有话要说”，加强对青年人的思想引导。企业中有很多人生阅历、工作经验、生活经验丰富的人，他们的宝贵思想经验的分享对青年人带来说具有重要的指导价值。企业可为青年职工创造与他们交流、分享想法的平台。该平台不存在任何局限，打破身份、年龄限制，参与的人在遵守基本礼仪范围内畅所欲言。可设置主题，每月或每季度开展一次“我有话要说”活动，可设置主题，分享经历、故事、感言等，形式不限，不强制提前准备，不增加工作负担，尽情表达交流。借此机会，加强对青年人的思想引导，传播正能量。